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    北京市第四屆職業技能大賽 電梯檢驗員競賽工作方案

    北京市特種設備檢測中心 發布時間: 2016-03-31

     

    一、指導思想

    北京市第四屆職業技能大賽電梯檢驗員競賽活動以“展技能風采,圓成才之夢”為主題,旨在培養和選拔一批具有高超技能和創新能力的電梯檢驗人才;搭建一個展示技藝技能和相互學習交流的平臺,引導電梯檢驗人員努力學習技能、刻苦鉆研技術、走技能成才之路;形成崇尚技能、尊重技能人才的良好社會氛圍,樹立健康向上的價值取向。

    二、組織機構

    北京市第四屆職業技能大賽,成立技能大賽組委會,簡稱大賽組委會,大賽組委會是全市職業技能競賽活動的組織領導機構。

    電梯檢驗員競賽的主管部門為北京市質量技術監督局,組織成立電梯檢驗員競賽組委會,簡稱競賽組委會。競賽組委會由北京市質量技術監督局、北京市特種設備檢測中心組成,是電梯檢驗員職業技能競賽活動的組織領導機構,負責本次比賽的策劃、組織、協調、宣傳、推進等工作。組委會組成名單如下:

    主任:李亮華

    副主任:宋金鋼、馮寶琪

    組委會成員:陳克、趙伯銳、趙勇、王景晞、陳輝、李文春、王琦、丁家寶、呂洪、胥麗、閆加全、張勤、石瑩、牛小馳、梁源

    競賽組委會下設技術組、宣傳組和保障組:

    技術組職責:

    負責工作方案制定、報名審核、賽題設計、賽場布置、競賽標準制定、評判仲裁、競賽成績分析、裁判人員培訓等競賽技術工作;

    宣傳組職責:

    負責競賽宣傳動員、宣傳方案設計和實施、對外聯絡等;

    保障組職責:

    負責人員接待、宣傳資料和試題印制、賽場秩序維持及安全保障等;

    三、組織原則

    (一)本次比賽為市級一類競賽活動,各項工作堅持“公平、公正、公開”的原則,按照《關于印發<北京市職業技能競賽管理辦法>的通知》(京人社職鑒發〔2013〕189號)等文件執行。

    (二)本次比賽由競賽組委會負責組織管理全市參賽人員的競賽組織管理工作,包括初賽、決賽的組織協調、經費保障、賽務培訓、競賽指導、宣傳報道、組建競賽專家組、組織制定競賽考核大綱和競賽試題等工作。

    (三)本次競賽主要面向北京市具有國家質量監督檢驗檢疫總局頒發的電梯檢驗員(師)資格的人員。

    四、組織實施

    競賽組委會為競賽組織管理單位,主要工作為組織競賽活動,組建各類人員隊伍,服務競賽需要。

    按照開展時間順序,競賽安排活動如下:

    (一)宣傳動員

    組織宣傳本次競賽內容、競賽項目等工作,制定宣傳工作方案,做好各參賽機構的競賽動員工作。

    各參加機構應設立競賽組織聯系人,負責貫徹競賽組委會指導意見,安排部署相關競賽要求,組織本單位參賽人員,完成相關競賽信息的采集、整理、編輯、上報等工作。

    (二)考核大綱

    由于電梯檢驗員職業技能屬于非人力社保部門取證競賽項目,暫無法按照國家職業標準開展競賽。競賽組委會根據電梯檢驗工作的檢驗規則、行業發展趨勢,依據國家質量監督檢驗檢疫總局制定的實際從業標準,制定競賽考核大綱。大綱包括考核內容、范圍、項目、方法等,作為考核選撥選手的依據、標準,并向社會公布。

    (三)報名、審核

    本次電梯檢驗員職業技能大賽參賽人員范圍為北京市持電梯檢驗員(師)證件的人員(以下簡稱持證人員),年齡在18-60周歲之間,身體健康。

    北京市各檢驗機構目前從事電梯檢驗的持證人員必須報名參賽;檢驗機構中未從事電梯檢驗工作的持證人員和持證的社會人員,采用自愿的方式報名參賽。

    各檢驗機構應結合本單位電梯檢驗崗位培訓、崗位練兵等活動開展競賽準備工作。

    各檢驗機構人員,由所在單位統一組織報名;社會人員自行報名。報名資格經競賽組委會審核,報北京市質量技術監督局審定,經大賽組委會備案后,公布參賽人員名單。

    (四)賽務、裁判人員選拔及培訓

    1、根據報名人數,競賽組委會確定賽務人員人數,人選由組委會指定或參賽單位推薦的方式選拔。競賽組委會選派具體組織工作的人員參加賽務人員培訓學習。

    2、裁判人員數量根據賽事級別、參賽人數、場地、設備等條件確定。選拔具有電梯檢驗、安裝、維修經驗的高級人員,作為裁判和高級裁判。按照大賽的要求,每個比賽項目由裁判小組來考核,每個裁判小組人數均由奇數人員組成。

    初賽至少需要一名高級裁判人員,決賽裁判均需為高級裁判人員。初賽、決賽組委會賽務人員不少于一人。

    3、賽務人員、裁判人員、高級裁判人員選拔后,必須經過北京市職業技能鑒定中心培訓合格,備案注冊并納入競賽數據庫,方能正式成為正式賽務、裁判人員。

    (五)命題

    電梯檢驗員職業技能比賽分初賽和決賽兩個階段進行。每級比賽試題分為理論知識考試和技能操作考試兩部分。競賽組委會技術組組織專家,準備競賽試題。競賽試題的內容、范圍等按照考核大綱的要求制定,報北京市質量技術監督局審定,大賽組委會備案后,實施競賽。

    試題原則是初賽使用電梯檢驗員及以上水平試題;決賽使用電梯檢驗師及以上水平試題。

    (六)參賽人員培訓

    競賽組委會組織參賽人員進行賽前技能操作培訓。培訓工作以參賽機構為單位輪流參加賽前培訓,由競賽組委會組織培訓時間及場地。

    (七)競賽實施

    競賽分為初賽和決賽兩個級別,兩個競賽級別依次組織,層層選拔,分別獎勵。

    初賽中競賽總成績排名前40的人員獲得參加決賽的資格。

    初賽和決賽均分為理論知識和技能操作兩部分進行比賽,其中理論知識比賽成績占總成績的30%;技能操作比賽成績占總成績的70%。比賽名次按總成績排名,無并列名次,如總成績相同,按照技能操作成績優異者排名優先原則執行。評定成績一次有效,不予補考。

    競賽實施過程中,對技能操作過程中的任意一個環節的裁決原則上有3名或以上奇數裁判裁決。技能操作考核各分項同時進行,并要求在規定時間內完成。

    五、競賽獎勵

    1、初賽前十名的獲獎選手,由競賽組委會統一頒發獲獎證書。決賽前十名的獲獎選手,由大賽組委會統一頒發獲獎證書。決賽前五名的選手,由北京市質量技術監督局授予“北京市電梯檢驗技術能手”稱號,頒發證書。

    2、決賽第一名的選手,授予“北京市技術能手”稱號,頒發證書和獎牌;同等條件下,優先推薦“首都勞動獎章”評選;優先推薦“北京市勞動模范和先進工作者”評選;其中女選手優先推薦“北京市三八紅旗獎章”評選;其中35歲及以下的選手優先推薦“北京市青年崗位能手”評選。

    3、對獲得“北京市技術能手”稱號的選手,各參賽單位可根據其日常表現和貢獻,給予工資晉級獎勵。

    4、決賽前五名的選手,直接納入北京市技能人才儲備庫管理;可免費參加市人力社保部門舉辦的相應職業(工種)的技師研修班。

    5、對獲得決賽第一名選手的指導教練,由大賽組委會頒發傳承獎。

    6、對在決賽中成績突出選手所在的單位,由大賽組委會頒發優勝獎。

    六、工作安排

    第四屆職業技能大賽活動分為三個階段,即籌備階段、實施階段和總結階段。

    (一)籌備階段:2016年3月

    成立競賽組委會,制定實施方案,進行工作部署,申請經費預算,準備宣傳材料,開展動員、賽務培訓等,做好競賽各項準備工作。

    (二)實施階段:2016年4月-10月

    啟動、動員、報名、逐級組織開展競賽活動、廣泛進行宣傳、報道。具體安排如下:

    競賽發布及賽前宣傳動員:2016年4月1日-4月30日;

    組織參賽報名:4月1日-4月30日;

    組織裁判、賽務賽前培訓:5月1日-5月31日;

    組織專家命題:6月1日-6月30日;

    組織參賽人員考前培訓:7月1日-7月31日;

    組織開展初賽:8月1日-8月31日;

    組織開展決賽:10月1日-10月31日。

    (三)總結階段:2016年11-12月

    對獲獎選手、指導教練、組織單位進行獎勵,競賽組委會對本次活動進行數據統計和情況總結,做好后續宣傳報道等工作。

    七、工作要求

    (一)各工作小組應依據總體工作方案,結合各崗位工作職責,創造性地開展工作,做到目標明確、任務明確、要求明確、時間明確、責任明確。各部門各司其職,加強分工協作,按照競賽工作時間安排,保質保量的按期完成各階段的工作任務。

    (二)各崗位工作人員應注意搜集競賽宣傳的圖像和文字,上報至競賽宣傳組。宣傳組要做好競賽的日常宣傳素材采集、匯總和積累工作,借助不同渠道宣傳本次技能大賽,營造良好的競賽氛圍,并建立暢通的與大賽總組委會辦公室的信息收集機制和報送機制。

    (三)競賽組委會要認真執行技能大賽的競賽流程、規則、標準,并組織相關人員開展競賽業務培訓工作,積極參加大賽組委會辦公室統一組織的賽務人員、裁判人員學習,確保競賽公平、公正、公開的進行。

    (四)各參賽單位應認真貫徹競賽組委會的指導意見,安排部署競賽要求,完成宣傳素材的征集、篩選、上報工作。組織本單位參賽人員,結合電梯檢驗崗位培訓、崗位練兵活動,開展競賽活動。

     

     

                                                                                                     電梯檢驗員競賽組委會

                                                                                                                                                                                     2016-3-31

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